吴兴区司法所局全面加强派驻民警协助社区矫正工作，自5月以来，派驻民警共参与社区矫正小组71个，有效增强社区矫正专业力量，提升帮教实效，促进执法威严。

一、注重党建引领，强化政治素养。一是明确管理模式。针对派驻民警人事关系在原单位且工作地点相对分散的特点，实行市司法局、市戒毒所、区司法局、基层司法所四级管理模式，以党建为抓手强化民警组织力、战斗力、凝聚力。二是建立组织机构。将派驻民警党组织关系全部转入区司法局，纳入机关党组织统一管理，成立派驻民警党支部，设党支部书记1名、支部委员2名。三是严格组织生活。通过每月组织召开派驻民警支部党员大会、主题党日等活动形式，加强组织纪律教育，提升民警政治素质，搭建交流汇报平台，及时反馈工作问题。

二、明确任务分工，强化职责履行。一是派驻与联系相结合参与社区矫正工作。结合实际，向矫正中心及9个司法所派驻民警，同时实行民警联系司法所工作制度，每月定期组织民警赴未派驻民警司法所开展社区矫正重点人员管控、严重违纪处罚、应急演练等。二是宏观与微观相结合制订职责任务清单。在市局相关文件基础上，细化职责，制订下发派驻社区民警任务清单，明确派驻司法所民警12项任务清单，联系司法所民警6项任务清单。三是重点与特点相结合区分“所所联动”职责。强化与公安派出所的“所所联动”工作，做好派驻民警与公安派出所民警任务区分，同时按照“所所联动”工作职责参与无派驻民警的司法所的社区矫正日常协同工作。

三、着眼工作规范，强化制度建设。一是建立教育学习制度。围绕社区矫正工作流程、注意事项、信息系统使用等方面，集中开展业务技能培训，增强派驻民警业务能力。开展职务犯罪预防与党风廉政教育，组织派驻民警学习社区矫正工作违纪案例，全体签订《党风廉政建设责任书》《保密责任书》，强化廉政和保密意识。二是建立每月考核制度。每月由派驻民警填报《月度工作任务完成情况表》，司法所反馈工作情况，矫正中心进行抽查，及时发现问题并予以纠正，规范工作流程，提升依法办事履职能力。三是建立值班值勤制度。全体派驻民警参与司法所日常值班值勤与社区矫正指挥中心轮流值班值勤。亚运维稳安保期间，参与值班的全体民警均能按要求24小时在岗在位，及时汇报值班情况。