湖州市主动融入营商环境优化提升“一号工程”，全省首创企业“法律明白人”普法惠企机制，年度培育企业“法律明白人”2000名，开展“线上+线下”法治宣传500余场次，引导法律援助100余人次，参与协调各类涉企纠纷2000余件，调解成功率达99%以上，实现职工法治素养与企业高质量发展“双提升”，为创建“法治民企”奠定坚实基础。

      一是做深人才蓄水池，当好“学习宣传员”。在德清县率先出台全县企业（网格）“法律明白人”管理办法的基础上，全市推广相关做法，参照司法部乡村“法律明白人”培育模式，从员工中选聘企业“法律明白人”，厚植员工法治思维。如新凤鸣中石科技有限公司建设企业治理综合服务中心，设警务处理、劳动保障、矛盾调解、法律服务专窗，将政务服务与职工法治素养提升相结合；“新凤鸣商学院”针对不同层面员工开展劳动者权益、交通安全、反诈防诈等专题轮训10期4000余人次；组织企业“法律明白人”成立“雏凤关爱”“秀美东林”等7支普法志愿服务队，吸纳志愿者327名，开展法治宣传活动12场，参与省普法办、省亚组委“护航亚运 法治同行”法律知识线上答题500余人次。

      二是完善企业管理链，当好“法律服务员”。针对人力资源、项目执行等企业管理问题，“企业法律明白人”一方面下沉一线收集、反映基层问题，另一方面有机会参与企业高层分析讨论会，“上下通达”普法责任清单体系为企业决策提供了民主开放的思路。如在省级公民法治素养观测点洛舍众创园，组织40名员工集中参加浙江省首次公民法治素养测评，39个法律服务网格累计收到员工法治需求“订单”7件，意见建议42份，开展“线上+线下”普法订制活动12场，成为涉企发展新生代的“民间参谋”。

      三是健全应用防控力，当好“矛盾化解员”。依托班组意见箱、车间“法治政委”“明法律”微信群等自治形式，充分发挥企业“法律明白人”扎根一线、贴近员工的人缘地缘优势，并与企业法律顾问结对。通过“流动调”“上门调”“知心调”等调解方式，正确引导职工利益诉求合理表达，对劳动合同、安全生产等企业管理类纠纷实现早介入早化解。如在泰普森集团，36名“企业法律明白人”覆盖全部11个车间，带头深入学习宣传宪法和民法典，通过“促膝谈”“工休谈”977人，解答简易法律咨询326件，成为该企业近万名职工的“法治粘合剂”。